Dans le cadre de l'événement organisé par l'Apéro des Amis sur le thème "La place de la vulnérabilité en entreprise : Fertilité, Parentalité et Leadership", l'importance de la vulnérabilité humaine au travail a été mise en avant, avec un focus particulier sur la fertilité, un sujet souvent tabou mais essentiel dans le contexte professionnel.
En France, environ 3,3 millions de personnes sont confrontées à l'infertilité, un nombre qui atteint 186 millions à l'échelle mondiale. Cette réalité soulève une question cruciale : comment les entreprises peuvent-elles jouer un rôle actif dans le soutien à la fertilité et à la parentalité ? Ninti, une initiative lancée par Olga et Fatoumata, répond à cette question en sensibilisant les entreprises et en proposant des solutions concrètes pour soutenir les employés confrontés à ces défis.
L'événement a été enrichi par les témoignages de ceux qui ont personnellement vécu ces épreuves, apportant des perspectives profondes sur la manière dont la vulnérabilité et la résilience façonnent l'expérience professionnelle.
Emilie de Honorat a partagé son parcours difficile de la PMA, marqué par le stress émotionnel et physique lié aux traitements de fertilité. Elle a souligné combien il peut être complexe de rester concentrée au travail tout en gérant les traitements médicaux, illustrant le besoin vital de soutien des employeurs dans ces moments critiques. Ainsi que le nouveau chemin de la parentalité qu’elle aborde, celui de l’adoption.
Isabelle Fraine a parlé de son engagement envers l'autonomie des femmes et la nécessité de soutenir les collègues dans leur quête de parentalité. Ayant elle-même un enfant autiste, elle comprend profondément l'importance du soutien interne et encourage les entreprises à se montrer à la hauteur des défis personnels de leurs employés. Se réjouir des annonces de congé paternité et maternité au lieu de les voir comme des contraintes d’anticipations parce que oui ce sont des moments de vie importants et heureux. (4 mois chez Google)
Patricia Choy a évoqué sa douloureuse expérience d'une fausse couche et la compassion qu'elle a reçue de son manager. Elle a bénéficié de la politique de Deezer qui accorde trois jours de congé pour les cas de fausse couche, en plus de l’espace qui lui a été donné pour revenir quand elle se sentirait prête. Un exemple de la manière dont les entreprises peuvent créer des environnements de travail plus compréhensifs et soutenants.
Édouard de Raulin, confronté à la fois à la lutte contre le cancer et à la joie de devenir père, a mis en lumière l'importance d'une communication ouverte et d'un soutien actif de la part des employeurs pour aider les employés à naviguer à travers leurs défis personnels les plus sombres. Promouvoir les femmes qui reviennent de congé maternité pour créer une culture d’inclusion juste et performante. Ils a mis l’accent sur l’importance des moments de pauses en entreprises, qui permettent de prendre du recul et de se remettre en question.
Ces histoires révèlent non seulement la complexité des défis personnels auxquels les employés peuvent être confrontés, mais aussi la force transformative d'un environnement de travail empathique et soutenant. Elles mettent en évidence l'impact positif que des politiques d'entreprise bien pensées peuvent avoir sur la vie des employés, renforçant ainsi l'argument selon lequel aborder la fertilité et la parentalité dans un contexte professionnel n'est pas seulement une nécessité mais une responsabilité.
L'événement a non seulement offert un espace pour une parole authentique et une connexion humaine profonde mais aussi posé un appel à l'action pour que les entreprises prennent des mesures concrètes pour soutenir leurs employés dans toutes les phases de leur vie.
Ninti, avec ses programmes de formation et de soutien, montre la voie à suivre, affirmant qu'une entreprise véritablement inclusive est celle qui reconnaît et embrasse pleinement la vulnérabilité humaine comme une partie intégrante de la santé et de la productivité au travail.
