La semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) a été l'occasion d'explorer divers aspects cruciaux du bien-être en entreprise à travers une série de webinaires informatifs et inspirants. Ces discussions ont couvert des sujets sensibles et souvent négligés tels que le deuil périnatal, la fertilité masculine, et les défis uniques des mères célibataires en parcours de PMA.
Comprendre et soutenir les arrêts de grossesse et le deuil périnatal en entreprise
Le deuil périnatal est un sujet délicat touchant de nombreuses personnes chaque année.
Lors d'une table ronde organisée par Fatoumata, deux femmes, Sophie et Emmanuelle, ont partagé leurs expériences et réflexions sur le deuil périnatal et son impact sur le retour au travail.
Sophie, journaliste et créatrice du podcast "Au revoir", a raconté comment elle a vécu une interruption médicale de grossesse en 2017. Cette épreuve personnelle l'a poussée à créer un podcast pour donner la parole aux parents endeuillés. Elle a souligné l'importance de reconnaître que la reprise après un deuil périnatal est différente de celle après un congé maternité classique. Les besoins spécifiques des parents endeuillés doivent être pris en compte pour les aider à retrouver un équilibre au travail.
Emmanuelle, Directrice de la Santé et QVT, chez l’Oréal, a expliqué les initiatives mises en place chez L'Oréal pour soutenir les parents endeuillés. Elle a évoqué l'importance de reconnaître officiellement les événements douloureux et d'offrir des dispositifs adaptés, comme le congé fausse couche et le temps partiel thérapeutique. Ces mesures visent à accompagner les employés dans leur retour au travail de manière respectueuse et bienveillante.
Sophie et Emmanuelle ont proposé plusieurs recommandations pour les entreprises :
- Informer les collègues de manière respectueuse pour éviter les situations douloureuses.
- Proposer un temps partiel thérapeutique et adapter les tâches.
- Mettre en place un accompagnement par des professionnels de santé.
- Former les équipes pour qu'elles puissent soutenir les employés de manière appropriée.
- Promouvoir une culture d'inclusion et de respect.
De nombreux participants ont partagé leurs expériences, soulignant l'importance d'un soutien adéquat. Une participante a raconté comment son entreprise avait annoncé son deuil à ses collègues et proposé un temps partiel à son retour, ce qui avait grandement facilité sa reprise.
Ce webinaire souligne la nécessité de prendre en compte le deuil périnatal en milieu professionnel, en améliorant la communication, la connaissance des droits et le soutien aux employés. Sensibiliser les entreprises et former les managers peut contribuer à créer un environnement de travail plus inclusif et bienveillant.
Fertilité masculine quels enjeux pour la santé mentale des hommes
La fertilité masculine est un sujet souvent peu abordé, mais qui peut avoir des répercussions profondes sur la santé mentale des hommes. Bien que l'infertilité soit souvent perçue comme un problème féminin, les hommes sont également touchés et peuvent ressentir une pression immense lorsqu'ils éprouvent des difficultés à concevoir un enfant.
Florian Thébaud, entrepreneur et fondateur de la marque de cosmétique Yumi Provence, partage son expérience personnelle : "Je suis père de trois enfants, et avec ma compagne en France, nous suivons un parcours de PMA depuis huit ans." Florian souligne l'importance d'être disponible et impliqué dans ce parcours, malgré les défis. Leur expérience a été marquée par des échecs douloureux et des moments de deuil, mais aussi par la consolidation de leur couple face à ces épreuves. Florian insiste sur la nécessité de persévérer dans ce parcours, malgré les obstacles.
Laure Camborieux, psychologue spécialisée en fertilité et infertilité, souligne que l'infertilité touche autant les hommes que les femmes. Elle rappelle que ce parcours est souvent long et nécessite un soutien psychologique pour préserver la qualité de vie des couples. Laure met en lumière l'importance d'aborder le sujet de manière globale, incluant la santé mentale et la communication au sein des entreprises.
Les entreprises doivent se montrer flexibles et compréhensives envers les collaborateurs engagés dans des parcours PMA. Des politiques de soutien et une bonne communication interne peuvent faire une énorme différence. Une entreprise sensibilisée et engagée, comme Google Cloud, montre l'exemple en offrant un environnement de travail favorable aux collaborateurs traversant ces moments de vie.
Pour briser les tabous, les entreprises doivent sensibiliser leurs managers, favoriser la communication ouverte et adopter des politiques bienveillantes et flexibles pour soutenir les employés en parcours PMA.
Allier travail et PMA seule
Dans le monde professionnel, la santé reproductive et les parcours de procréation médicalement assistée (PMA) sont souvent des sujets tabous. Pourtant, des initiatives émergent pour soutenir les femmes dans ces démarches complexes.
À quarante-deux ans, Kristine regarde en arrière sur un parcours de maternité unique et rempli de défis. Originaire d’Arménie, ayant vécu en Russie et résidant en France depuis vingt ans, elle décide à trente-quatre ans de devenir mère célibataire, une décision profondément réfléchie et planifiée.
Dès le départ, Kristine est frappée par les nombreux tabous entourant la procréation et la parentalité en France, un pays pourtant développé. Elle choisit de parler ouvertement de son expérience pour briser ces tabous, soulignant l’importance de cette démarche dans d’autres pays où la situation pourrait être encore plus complexe.
Huit ans avant la légalisation de la PMA en France, Kristine entreprend son propre parcours, son enfant ayant maintenant presque sept ans. Malgré les défis mentaux, le processus médical est relativement simple, nécessitant quelques voyages en Espagne.
Maintenir sa carrière tout en suivant un traitement hormonal est un défi. Après un divorce à vingt-neuf ans, Kristine jongle avec son emploi dans une entreprise technologique américaine et les voyages à Madrid pour son traitement. Elle choisit de ne pas parler immédiatement de son parcours à ses collègues, mais finit par répondre avec humour et franchise à leurs questions.
L’histoire de Kristine démontre que la détermination et le courage peuvent surmonter les plus grands obstacles. En choisissant de parler ouvertement de son parcours de maternité solo, elle brise les tabous et inspire d’autres femmes à suivre leur propre chemin, quelles que soient les difficultés.
Soutenir le bien être des mères : L’importance de comprendre le postpartum et la grossesse en entreprise
Dans le monde professionnel moderne, le soutien au bien-être des mères est crucial pour favoriser un environnement de travail inclusif et performant. Comprendre les défis du postpartum et de la grossesse est essentiel non seulement pour la santé des employées, mais aussi pour le succès de l'entreprise. Des politiques adaptées peuvent améliorer le bien-être des collaboratrices et renforcer l'engagement et la productivité des équipes.
Alexandra, DRH Groupe chez Expanscience et maman de quatre enfants, a partagé son expérience personnelle et professionnelle sur l'accompagnement des parents. Clémence Martin, sophrologue spécialisée dans l'accompagnement des femmes souffrant d'endométriose et de périnatalité, a expliqué comment la sophrologie peut aider les femmes à gérer le stress et les émotions liés à la maternité.
Alexandra a détaillé les mesures mises en place par Expansion pour accompagner les mères, notamment un accompagnement personnalisé avant, pendant et après le congé maternité, ainsi qu'un retour progressif au travail financé à 100% mais avec un temps partiel pendant quelques mois. Elle a également mentionné l'importance de créer un environnement inclusif pour améliorer l'engagement et la performance des collaborateurs.
Clémence a expliqué les manifestations de la charge mentale et du burn-out maternel, soulignant que ces situations peuvent se produire à tout moment de la vie d'une mère, même plusieurs années après la naissance de l'enfant. Elle a insisté sur l'importance de reconnaître et de répondre aux besoins individuels des femmes pour les aider à retrouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Nos deux intervenantes ont également souligné la nécessité de former les managers à reconnaître et à soutenir les moments de vie vulnérables de leurs collaborateurs. La culture de la mesure et des enquêtes internes est essentielle pour comprendre et répondre aux besoins des employés de manière efficace.
Ce webinaire a démontré que le soutien à la maternité et à la parentalité est essentiel pour le bien-être des individus et bénéfique pour la performance économique des entreprises. Une approche holistique et inclusive, impliquant mères et pères, est nécessaire pour des politiques de parentalité efficaces.
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Replay des webinaires :
- Comprendre et soutenir les arrêts de grossesse et le deuil périnatal en entreprise
- Fertilité masculine : quels enjeux pour la santé mentale des hommes
- Allier travail et PMA seule
- Soutenir le bien-être des mères : L’importance de comprendre le postpartum et la grossesse en entreprise
Un immense merci à tous nos invités pour leurs précieux partages et leurs contributions enrichissantes.
